¿Conoces cuáles son las soft skills? Descubre cuáles son las tuyas

Algunas de las habilidades blandas o soft skills más valoradas por las empresas son comunicación, trabajo en equipo y pensamiento crítico. Desarrollar estas habilidades es esencial para tu crecimiento personal y profesional. Te explicamos qué son y cómo identificar las que se adaptan mejor a tu personalidad, a la par que buscas tu orientación vocacional.

¿Qué son las soft skills?

Las soft skills, también conocidas como competencias blandas o habilidades interpersonales, se refieren a las capacidades que determinan cómo nos relacionamos con los demás. Algunas son:

• Comunicación: La capacidad de expresar ideas claramente a través de la palabra hablada o escrita. Incluye escuchar activamente y entender el lenguaje corporal.
  
  
• Trabajo en equipo: La habilidad de colaborar y cooperar con otros de manera constructiva. Implica valorar las opiniones de los demás y establecer relaciones de confianza.
  
  
• Pensamiento crítico: La capacidad de analizar información de manera objetiva y tomar decisiones razonadas. Ayuda a resolver problemas complejos y evaluar el razonamiento detrás de las ideas.
  
  
• Adaptabilidad: La habilidad de ajustarse a situaciones cambiantes y sobreponerse a la adversidad. Las personas adaptables aceptan el cambio y están dispuestas a salir de su zona de confort.

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Las soft skills más valoradas por las empresas

Según la Asociación para el Progreso de la Dirección, algunas de las soft skills más importantes que buscan las empresas son:

1. Resolución de problemas
2. Felxibilidad y adaptabilidad
3. Empatía
4. Comunicación
5. Responsabilidad ética
6. Gestión del tiempo
7. Creatividad e innovación
8. Liderazgo
9. Capacidad de aprendizaje
10. Persistencia y resiliencia

Resolución de problemas

Las empresas valoran a quienes son capaces de ser resolutivos, mostrar proactividad y saber encontrar una respuesta creativa. Significa analizar situaciones, identificar soluciones potenciales y tomar decisiones.

Flexibilidad y adaptabilidad

Implica ajustarse a distintos contextos, tareas y personas de forma rápida y eficiente. Así como adquirir nuevas tecnologías, funciones o responsabilidades y ser capaces de gestionar necesidades cambiantes.

Empatía

Ser capaz de conectar con otros compañeros no siempre es sencillo para todas las personas. Es por eso que es importante establecer relaciones de calidad.

Comunicación

Más allá de solo transmitir una idea, es altamente valorado aplicar la comunicación ágil, saber qué y cómo decirlo en el momento preciso.

Responsabilidad ética

Implica actuar de manera ética y moralmente correcta. Quienes la poseen siguen principios elevados, toman decisiones basadas en el impacto ético y se comprometen con la integridad. Es esencial para construir una cultura organizacional basada en la confianza.

Gestión del tiempo

Una tarea altamente solicitada es tener la capacidad de organizarse y priorizar tareas. Esto es clave para lograr una mayor eficiencia y proactividad.

Creatividad e innovación

A pesar de que hoy en día existen herramientas tecnológicas que te pueden ayudar a agilizar una tarea en específica, la creatividad todavía está lejos de ser suplantada. Es la manera en la que puedes proponer nuevas ideas y soluciones.

Liderazgo

Un líder ideal no solo dirige el rumbo del equipo, escucha y se adapta creando un entorno de trabajo colaborativo y dinámico. Es quien crea un entorno donde todos se sientan valorados, incluidos y con un impulso constante al desarrollo personal y profesional.

Capacidad de aprendizaje

Con un mundo tan cambiante en todos los sectores, la capacidad de mantenerse actualizado es esencial. Implica tener curiosidad, voluntad y habilidad para aprender nuevas cosas.

Persistencia y resiliencia

Mientras que la persistencia implica la determinación para superar obstáculos y alcanzar metas, incluso frente a la adversidad, la resiliencia es la capacidad de recuperarse de desafíos y aprender de las experiencias difíciles.

🧑‍🎓 Tip universitario:
Cultivar tus soft skills te permitirá desenvolverte mejor en el ámbito laboral y personal. Son fundamentales para tu crecimiento.

Las soft skills también influyen en tu orientación vocacional

Para identificar tus soft skills, analiza en qué situaciones te sientes más cómodo y productivo. Quizá descubras que tienes facilidad para dirigir grupos, generar nuevas ideas o mediar en conflictos.

Y si eres creativo y tienes habilidad para comunicarte, quizá te interesen carreras relacionadas con el marketing o los medios de comunicación. Si destacas por tu capacidad analítica y tu rigor, podrías considerar profesiones como ingeniería o finanzas.

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Tips para conocer qué soft skills tienes:

• Observa cómo te comportas en situaciones sociales. ¿Facilitas la comunicación y buscas puntos en común? ¿Demuestras empatía hacia los demás? ¿Resuelves conflictos de manera eficaz?
  
  
• Identifica tus intereses y pasatiempos. ¿Te gusta organizar actividades o eventos? ¿Disfrutas de enseñar o ayudar a otros a aprender nuevas habilidades? ¿Eres creativo?
  
  
• Evalúa tus logros y éxitos pasados. ¿Has demostrado iniciativa o pensamiento innovador? ¿Has influido positivamente en los demás? ¿Has superado obstáculos importantes?
  
  
• Pide retroalimentación a personas que te conocen bien. Pregúntales qué fortalezas y talentos naturales han observado en ti. Sus percepciones pueden ofrecer valiosos indicios sobre tus soft skills.
  
  
• Reflexiona sobre tus valores y prioridades personales. ¿Valoras profundamente el trabajo en equipo, la integridad y la justicia?

Al desarrollar tus soft skills puedes alcanzar nuevas metas. Identifica aquellas que se adaptan a tu personalidad y enfócate en mejorarlas.

Recuerda que el camino hacia el autodesarrollo es un proceso continuo que requiere dedicación y en UCG te podemos ayudar a conocer tus soft skills. Haz tu test de orientación vocacional y elige tu carrera mientras te conoces y aprendes más de ti.